中华人民共和国退役军人事务部

作为八一军旗升起的地方，江西南昌始终将安置好退役军人及随军家属视为传承红色基因的政治责任与支持强军事业的时代使命。坚持以制度化保障为基石，以精准化服务为核心，推动安置工作由“程序完成”向“质量跃升”、从“阶段安置”向“长远发展”转变，全力构建具有南昌特色的“兵安无忧”安置体系。

程序规则无忧：构筑贡献优先、阳光透明的“公平秤”

立起“贡献优先”的刚性标尺。紧扣《退役军人安置条例》，修订完善本级安置办法，推动安置导向由侧重家庭关系向聚焦服役贡献转变。将量化评分作为排序选岗的核心依据，从制度源头固化“贡献越大、安置越好”的鲜明导向，激励军人建功军营。

打造“阳光透明”的运行闭环。全面推行“阳光安置”机制，坚持安置政策、量化评分、岗位计划、选岗过程全程公开。主动引入纪检监察部门、部队代表、接收单位等多方监督，确保选岗环节公正透明，树立“凭实绩立身、靠贡献选岗”的公信力。

创新“人岗相适”的直通机制。在统一量化排序基础上，积极探索“直通车”式安置。通过建立专业人才信息库，采取考核考察、双向选择等方式，为具备法律、医疗等专业特长的退役军人铺设对口岗位的“快车道”，力求实现人才价值与岗位需求的最佳匹配。

岗位保障无忧：打造资源充沛、人尽其才的“适配器”

汇聚优质岗位“蓄水池”。坚持高位推动，关键部门协同发力，科学设定安置计划比例，多渠道筹集优质岗位。市本级按计划超额提供岗位资源，转业军官主要安置到公务员（含参公）岗位，安排工作退役士兵则由全额拨款事业单位和国有企业兜底保障，整体安置质量持续位居全省前列。

下活全市资源“一盘棋”。创新设计“市级统一排序选岗、未用岗位下沉县区”的统筹调剂与“双轮选岗”机制。此举既在全市层面刚性落实“贡献优先”原则，又有效激活县区潜力，促进了岗位资源的优化配置与互补。

把牢岗位质量“生命线”。建立县区安置岗位计划市级备案审核机制，对岗位质量不高、结构不优的情况及时进行指导督促，推动各地持续提升安置岗位的“含金量”，保障退役军人安置起点。

能力发展无忧：搭建全链赋能、“精准滴灌”的“快车道”

待安置期“不断档”。依法保障待安置期间基本待遇，并创新开展“融入英雄城”系列赋能活动。通过组织跟班实习、志愿服务等方式，引导退役军人在洪城基层治理、“洪城红”志愿服务一线提前实践，将等待期转化为能力提升期。

上岗初期“扶上马”。鼓励接收单位建立“导师制”帮扶机制，为新入职退役军人配备经验丰富的帮带导师。退役军人事务部门同步开展上岗回访，协同用人单位解决实际困难，助力其快速适应新角色、融入新环境。

长远发展“铺好路”。主动协调相关职能部门，关注退役军人定职定级与职业发展通道。推动落实相关政策规定，及时办理相关手续，与用人单位共同关注长期成长，为退役军人的职业发展创造有利条件。

后院保障无忧：铺设倾情解忧、同心稳前的“暖心路”

确保随军家属“应安尽安”。将随军家属安置纳入全市工作大盘，压实军地责任链条。积极回应部队关切，完善政策进一步明晰和拓宽安置范围，确保符合条件的家属得到妥善安置。

优化军地协同“安置链路”。与驻军部队及相关职能部门建立常态化联席会商、信息共享机制，在档案审核、岗位筹集、手续办理等环节紧密衔接、协同攻坚，形成高效闭合的工作链，缩短安置周期。

推动人岗匹配“精准服务”。建立随军家属信息台账，提前了解其专业与意愿。安置过程中兼顾个人特长与单位需求，努力提升人岗相适度。安置后持续跟踪服务，协调解决工作适应等问题，增强其归属感与稳定性。

服务效能无忧：擦亮数字赋能、一站到底的“金名片”

实现报到“一站结”。深化退役军人服务“一件事”集成服务改革，在服务中心设置综合窗口，通过内部流转、并联办理，整合涵盖户籍、社保、预备役等多类事项，实现“一窗受理、一次办结”，极大便利服务对象。

推动政策“进军营”。变被动咨询为主动服务，常态化开展“送政策进军营”活动。在官兵退役前上门宣讲政策、解答疑问，帮助其提前进行生涯规划，搭建军地之间的“连心桥”。

确保权益“全落地”。构建“修订完善—政策解读—执行跟踪—反馈优化”的闭环管理机制。定期培训市、县工作人员，确保政策执行不走样。常态化回访安置对象，掌握权益落实情况，及时协调解决问题，切实维护每一位退役军人的合法权益。

从确立“贡献优先”标尺到创新“全市统筹”机制；从构建“全周期赋能”体系，到推行“一站式服务”模式，南昌持续打造“兵至如归，兵安无忧”品牌实践，是一条融政治高度、政策温度与执行效度于一体的探索之路。展望未来，南昌将持续擦亮这一特色品牌，让每一位退役军人都能安心扎根、踏实奋斗，在这片英雄的热土上，真正实现安置无忧、人生出彩。