中华人民共和国退役军人事务部

2025年，甘肃省金昌市聚焦“让军人成为全社会尊崇的职业”目标，持续巩固提升全国双拥模范城创建成效，不断创新机制、优化服务、强化保障，实现转业军官100%精准配岗、转业军士100%阳光选岗、退役士兵100%培训上岗、服务对象100%满意评价，擦亮新时代退役军人工作的“金名片”。

给转业军官“量体裁衣”，人岗相适不将就。告别“大水漫灌”转向“精准滴灌”。坚持“人岗相适、人事相宜”原则，确保安置对象与安置岗位双向匹配，实现人尽其才、才尽其用。一是特质聚焦。始终将转业军官安置作为重要政治任务，认真审核档案材料，全面了解掌握转业军官的知识结构、工作经历和专业特长等基本情况，为转业军官特质聚焦。二是量身定制。退役军人事务部门会同组织、编制、人社等部门，按照能岗相适、人岗匹配的原则，全面摸排空编空岗情况，深入征求转业军官择岗意向，量身定制适合转业军官的工作岗位。三是人岗匹配。结合岗位需求，坚持人尽其才、才尽其用，2025年转业军官100%安置在市直部门单位，实现专业对口、职级匹配。

为转业军士“开窗见光”，选岗过程全透明。阳光是最好的公信力。坚持公开、公平、公正，把选岗台搬到阳光下，确保自主选岗过程看得见、结果信得过。一是政策解读。对符合政府安排工作条件的退役士兵，县（市、区）退役军人事务部门早谋划早介入，积极开展适应性培训，学习解读安置政策，确保退役士兵政策明、流程清，对安置工作心中有数。二是阳光选岗。县（市、区）退役军人事务部门会同组织、编制、人社部门精选优质企业事业单位岗位，结合退役士兵服役表现量化评分，制定赋分选岗阳光安置方案，组织退役士兵按照赋分排名，公平公正依次选岗。三是全程监督。选岗过程中，邀请纪检监察、组织、编制等部门和接收单位到现场指导监督工作，确保每一名退役士兵选岗零争议、结果全满意。2025年全市符合政府安排工作条件的退役士兵全部选中了心仪岗位，在市、县（区）事业单位中实现了100%上岗就业。

助退役士兵“转身成才”，培训赋能启新程。从战场尖兵到职场能手，中间没有空档期。变被动输血为主动造血，全面构建“培训赋能+岗位推送+创业扶持”全链条服务模式，助力自主就业退役士兵轻装上阵、稳步启程。一是技能培训。充分发挥市、县（区）两级教育技能实训基地功能作用，以市场需求为导向，开设无人机驾驶、电商、AI智能等新质生产力课程，努力提升退役士兵求职技巧和就业技能。二是就业推介。退役军人事务部门早部署、早行动，积极对接人社部门提供人力资源信息，打通就业推介“直通车”，举办退役军人春秋季专场招聘会，动员175家企业提供优质就业岗位400余个，供自主就业退役士兵选择。三是政策支持。协调公安机关在警务辅助人员招聘中开通“绿色通道”，给予退役士兵政策倾斜。对接税务部门、金融机构为退役军人创业减免税费、发放贷款，提供政策优惠支持。2025年除复学退役士兵外，有就业意愿的自主就业退役士兵实现100%就业。

对退役老兵“用心绣花”，全程服务有温度。退役不褪色、服务不断线。金昌市以“绣花”功夫做实做细服务保障，让尊崇不仅体现在岗位上，更渗透在细节里。一是周到服务。在退役军人安置工作中，退役军人事务部门用心用情用力当好“店小二”、做好“娘家人”，坚持就业安置与安心上岗并重，努力将服务保障贯穿工作全过程。二是定期回访。退役军人事务部门定期对退役军人定岗定责、薪酬落实、保险接续、工作表现等情况进行回访和跟进落实，始终让退役军人获得感、荣誉感与自豪感处于满格状态，做到让部队放心、用人单位舒心、退役军人安心，形成社会认可、各方评价100%满意的良好局面。三是接续奋斗。以创建全国双拥模范城为契机，加压奋进，以更优举措、更暖服务，助力退役军人以崭新姿态投身地方经济建设，在各自岗位奉献青春年华、续写时代新篇章。