中华人民共和国退役军人事务部

为充分发挥退役军人品格优势、作风优势，共同将青少年培养成有理想、有血性、可堪重任的社会主义建设者和接班人，四川省成都市成华区全力畅通“兵教师”任职任教路径，建立健全3个方面9项工作机制，进一步推动退役军人进校园工作体系化、制度化，“兵教师”进校园工作初见成效。

统筹做好顶层设计。组建由区委编办、区教育局、区人社局、区退役军人事务局组成的工作专班，建立联席会议、教育培训、信息共享三大机制，全面做好培养、录用、激励等制度保障，为优秀退役军人进校任职任教铺路搭桥。在“兵教师”培养方面，积极落实高职扩招、专升本、研究生招考等考试中对退役军人的优惠政策，着力搭建终身学习平台，鼓励退役军人考取教师资格证，进一步夯实“兵教师”招录基础。

摸底调查精准选拔。在基层退役军人服务站、政务新媒体、主流媒体等平台广泛发布“兵教师”相关信息，建立健全“兵教师”信息数据库，摸清“兵教师”人数，掌握教师资格证持证情况和培训需求等信息，为“兵教师”队伍建设提供数据支撑。截至目前，全区有意向担任“兵教师”的退役军人124名，已在校任职任教的退役军人83名，其中从事一线岗位的退役军人56名。

积极推动招聘工作。面向符合条件的退役军人进行单列计划招聘，在2024年度全区员额制教师招聘工作中，成华区万汇学校和成都双语实验学校共设置了4个“兵教师”岗位，优先接收聘用退役军人从事国防教育、军训体育、行政后勤等工作岗位，逐步打通“选、培、聘、育、用”的全区优秀退役军人到中小学任教路径，有力促进“兵教师”培养制度化、体系化、规范化。