中华人民共和国退役军人事务部

随军家属就业安置工作是新时期双拥工作的重要内容，是军地双方齐抓共管的一项长期政治任务。内蒙古自治区包头市不断健全政策制度体系，优化安置岗位，打造“阳光安置”示范点，推动军人随军家属安置工作走深走实。

“统筹+协调”，以健全政策制度体系为出发点，整体推进随军家属安置工作顺畅开展。包头市委、市政府始终把随军家属安置作为一项重要政治任务，先后出台《关于进一步做好驻包部队随军家属就业安置工作的意见》《包头市关于加强新形势下双拥优抚安置工作的实施办法》《包头市随军家属安置实施细则》，确定了“指令性安置、货币化安置和自谋职业相结合”和“分类逐批安置，原则上每两年安置一批”的安置原则，细化岗位安置与货币化安置方式相结合的随军家属安置方式，成立了以市政府分管领导为组长的市退役军人暨随军家属就业安置专项工作组，市委组织部、市委编办、市财政局、市人社局、市退役军人事务局、市国资委和包头军分区等军地有关单位分工明确、配合密切，拓宽安置渠道、优化安置流程，一体推进随军家属就业安置工作高质效开展。       

“推动+拓展”，以优化安置岗位为切入点，提供优质岗位以满足安置需求。优化“随调+就业安置”两类安置方式，按照“属地管理、专业对口、就地就近”的原则，对在原户籍地（或原随军地）机关事业单位在编在岗工作的随军家属以随调方式安置，对于无工作的随军家属，以当年无工作未就业随军家属数量为基数，积极协调市、区两级编制部门及中央、区直驻包大企业、市属国有企业按比例提供安置岗位，提供岗位数量不低于当年待安置随军家属数量。2023年，全市共有符合安置条件的未就业随军及随调家属54名，争取安置岗位67个，为当年符合安置条件的未就业随军及随调家属数量的1.24倍。

“量化+公开”，以深化“两公开”为关键点，打造“阳光安置”示范点。通过量化评分、排序选岗的方式，采取以驻地部队考核现役军人服役履历及表现为主、地方组织开展随军家属文化考试为辅，按比例加入两项成绩形成综合评分模式进行量化评分，评分结果和接收安置单位名单在安置选岗前统一公示。认真组织开展选岗工作，邀请市纪检监察部门、市委编办、市人社局、各用人单位，各新闻媒体在选岗过程中列席监督见证，确保选岗过程公平公正。安置结果统一按要求公开，确保安置工作全流程阳光运行。

“培训+回访”，以落实“三满意”为工作落脚点，推动军人随军家属安置工作走深走实。以实现随军家属满意、所在部队满意、接收安置单位满意“三满意”为工作落脚点，2011年以来，包头市共安置未就业随军家属395人。采取“集中授课+企业参观”的方式组织随军家属进行就业安置岗前培训，帮助随军家属安置到岗后及时转变角色、适应新工作、熟悉新环境，对标先进，努力工作，遵守接收安置单位各项规章制度，早日成为各自岗位上的行家里手。建立随军家属安置双向反馈机制，通过走访、调研、座谈、征求意见等形式对安置接收企业和部分驻包部队进行回访调研，2024年对10家安置接收企业和部分驻包部队进行了回访调研，实现安置接收良性循环。