中华人民共和国退役军人事务部

　　2020年3月，山东省退役军人事务厅下发《关于加强和规范政府安排工作退役士兵待安排工作期间服务管理工作的通知》。三年以来，山东省日照市通过抽样调查的方式问询退役士兵需求，立足所需所盼，加强服务管理。经过三年实践，政府安排工作退役士兵适应性培训参训率连年实现100％。

　　强化组织引领。成立流动党员党组织，专门负责待安排工作期间退役士兵党组织关系转接、教育管理和组织生活开展。充分发挥党支部战斗堡垒作用，依托党组织加强思想政治引领。日照全市共组织讲党课、党史学习教育、主题教育、红色教育等教育活动120次。发挥退役军人优势特长，组织待安排工作期间退役士兵成立退役军人应急救援志愿服务队，参与地方抗洪抢险、疫情防控、海上救援、道路救援、国防教育等各类志愿服务活动。2020年以来，日照市共组织待安排工作期间退役士兵参与各类志愿服务活动72次。

　　创新培训方法。坚持“即退即训、应训尽训”原则，自2019年以来，连续5年实现适应性培训参训率100％。2023年以来，创新培训工作方式方法，做好培训规定动作和自选动作有机结合，规定动作包括安置政策宣讲、地方经济社会发展形势分析、职业规划设计、心理调适等内容。通过建立“老班长导师团”，让老兵管理老兵，真正找“信得过”的“过来人”帮助他们尽快转变角色。每年适应性培训期间，导师团都会参与各区县待安排期间的各项培训等日常事务处理，得到退役士兵的一致好评。截至目前，导师团参与培训等活动9次，针对个别存在明显焦虑心态退役士兵，开展一对一谈心谈话51次。

　　推荐岗位实习。在日照市岚山区、高新技术产业开发区开展待安排工作期间岗位实习活动试点，利用待安置期的“空档”，推荐退役士兵到相关部门和居住地退役军人服务站实习，并为他们购买短期意外伤害保险。一方面加深了退役士兵对地方的了解；另一方面也让用人单位更加坚定接收退役士兵的决心。

　　开展选岗培训。每年安置计划下达后，组织各区县退役军人事务部门和各接收单位召开退役士兵安置工作推进会，进一步统一思想、明确政策。各区县在选岗前召开选岗前培训会，公布安置岗位计划，讲解安置政策和选岗规则，邀请接收单位介绍单位性质、单位所在地、运营状况、岗位类别、工作地点、薪资待遇等情况。退役士兵和接收单位直接见面、现场咨询，帮助退役士兵深入理解政策、全面了解岗位，做到心中有数，实现理性选岗。通过选岗前培训，全市各区县选岗过程快速且顺利，退役士兵选岗满意率达100％。　　　

　　开展送兵到岗。2023年安置工作结束后，开展“送兵到岗”活动，退役军人事务部门工作人员将退役士兵送到安置单位报到，并进行交流座谈，向安置单位介绍退役士兵服役情况、个人特长和待安排工作期间的实习表现，加深安置单位对退役士兵的了解和认识，为今后的培养和使用提供参考，实现人岗相适。安置结束后，各区县退役军人事务部门积极主动对接编制、人社、财政等部门，协助做好安置到机关事业单位人员的编制、工资定级等后续工作，确保人员到岗后待遇保障到位。