中华人民共和国退役军人事务部

“谢谢退役军人事务局帮我介绍这个好工作。我的年龄摆在这里，学历也不高，如果不是你们通知我来面试，我哪能顺利入职呢？”参加完上海市奉贤区退役军人事务局组织的“企业面试会”，王春立马把这个好消息告诉工作人员。

1979年出生的王春是奉贤区四团镇的一名退役军人。2000年退役后，他一直从事机械设备检测维修工作，直到2016年离职。此后，他选择了更为自由的灵活就业岗位，但随着年龄增长、心态转变，找到一份长期稳定的工作成了他的心头事。“40多岁了，工作真的不好找啊。”求职时的四处碰壁让他感到迷茫。

得益于奉贤区退役军人事务局联合众多优质企业举办的“企业面试会”，王春终于找到就业突破口。起初，他应聘的企业对司机的招聘要求为持有A1驾照并具备3年以上相关工作经验，他与此有一定差距。但“企业面试会”为双方提供了充分交流的平台，王春的求职观念与态度展现了退役军人忠诚担当的形象，于是企业临时开设“绿色通道”，降低原有要求，助他求职成功。

针对退役军人“就业难”与企业“招工难”的供求矛盾，2023年，奉贤区退役军人事务局创新构建“1+2+6”招聘模式，即举办1场主题招聘会、2场企业面试会、6场直通车巡回招聘活动，分批次、区域、类别进行专项招聘，为退役军人提供岗位丰富、求职便捷、形式多样的就业服务。王春便是这一模式的首批受益者。

“1+2+6”招聘模式的背后，是奉贤区近年来持续为退役军人提供的个性化、专业化、精细化就业服务，以及搭建起的规范、便捷、高效就业服务圈。

一方面，奉贤区退役军人事务局走好知人、觅岗、匹配“入圈”三步。首先及时更新退役军人就业情况，精准掌握退役军人近期就业意向，对其简历进行初步整理、筛选，为提供精准荐岗服务做好准备；其次主动走访全区重点企业，掌握最新用工需求，挖掘符合退役军人特点的岗位，建立岗位供给清单；最后积极为企业和求职者搭建沟通桥梁，强化“主动问需”意识，做好供需两端精准匹配，吸引企业、求职者“入圈”招聘会。另一方面，则致力于提供专区、专项、专业的“出圈”服务。不仅在镇（街道）设置退役军人“家门口就业服务点”，就近整合公共就业服务机构资源，强化家门口就业服务力度，还通过“一对一”职业咨询指导、岗位精准匹配推荐、“退役军人专项就业援助”计划开展等，帮助退役军人了解市场需求、认识自身优势，同时邀请上海市就业指导专家、奉贤区政策宣讲团成员，为退役军人提供政策解读、职业指导、简历诊断、能力提升等服务，用专业力量助力退役军人“再出发”。

哪里有需要，哪里就有服务。通过构建全周期就业服务圈，建立求职登记、职业介绍、岗位推荐、入职回访等联动机制，用人单位岗位需要与退役军人就业需求实现了有效对接。2023年，奉贤区累计开展各类招聘服务会9场，推送岗位137个，帮助129位退役军人就业。

奉贤区退役军人事务局相关负责人表示，下一步将持续紧盯退役军人就业所想所盼，创新推动线上“云端直聘”与线下“企业面试”深度融合，以更实举措、更暖服务满足退役军人多元化就业需求，用真情、实干架起一座座“连心桥”，助力企业与退役军人实现“双向奔赴”。

文/ 邵露艳 丁 静