中华人民共和国退役军人事务部

为破解传统招聘会供需错位、效能不高难题，四川省泸州市立足退役军人特质与就业需求，创新推出“迷你化、精准化、行业化”招聘服务新模式，以小切口撬动就业服务大效能。近年来，全市累计举办各类“迷你”招聘会18场，服务退役军人2000余人次，达成就业意向1283人，岗位匹配效率较传统模式显著提升。

精准摸排筑根基，实现靶向对接。建立“个人画像—企业归集—供需匹配”三维工作机制，依托市、县、乡、村四级退役军人服务体系，全面摸排1.1万余名新增返乡退役军人就业意愿、技能特长、学历阅历等情况，建立动态就业画像库。组建用工服务专班，主动对接本地龙头企业、专精特新企业，广泛征集优质岗位3000余个，其中技术岗、管理岗占比达60%。通过供需信息双向比对、精准筛选，推动“一人一岗”高效适配，提前定向推送岗位清单，切实提升求职效率，有效避免盲目求职、无效对接。

场景创新提效能，打造多元服务。紧扣“就近、适配、高效”核心，打造三类特色招聘场景。一是场镇专场招聘。通过在退役军人集中的中心场镇举办招聘活动，配套政策咨询等一站式服务，实现就业服务下沉、用工需求直达。二是行业专场招聘。围绕泸州“5+5”重点产业，联动白酒、机械制造等协会举办行业专场招聘会，实现人才与岗位高效匹配，岗位适配率达70%。三是重点企业专场招聘。结合适应性培训、职业技能培训契机，组织到大型企业、行业龙头企业实地探访、宣讲面试，实现“培训+应聘”无缝衔接，大力提升就业质量。

多方联动聚合力，健全支撑体系。健全“政府主导、部门协同、社会参与”工作机制，构建线上线下一体化就业服务体系。线上联动人社等部门，通过“泸州退役军人”“泸州人社”等微信公众号，精准推送岗位信息；线下协调交通运输、国资等部门，借助公交站台、基层服务站电子大屏等载体拓展宣传渠道，实现就业信息广泛触达。建立全周期、闭环式跟踪服务机制，通过入职提醒、定期回访、上门走访等方式，持续做好就业后续服务，确保就业服务不断档、不缺位。组建由军创典型代表、企业人力资源负责人组成的就业导师队伍，常态化开展政策宣讲、就业指导等活动，切实凝聚就业服务工作强大合力。

下一步，泸州将持续深化“迷你”招聘模式，完善全链条服务机制，不断优化供需对接、拓展应用场景，全力推动退役军人更高质量、更充分就业。