中华人民共和国退役军人事务部

为切实落实军休干部两个待遇，提升服务保障质效，做实军休干部思想政治工作，近年来，山东省青岛市军队离休退休干部服务中心制定《军休干部分层分类服务管理办法（试行）》，依托网格服务管理，聚焦军休干部服务需求型、自我实现型、无事不扰型“三类群体”，通过织密关爱帮扶、作用发挥和日常教育“三张网”，拓展工作精度、广度、深度，深入探索军休干部思想政治工作分类管理服务路径，取得良好效果。

聚焦服务需求型，织密关爱帮扶网，拓展工作精度。清单式管理，构建“关爱责任田”。坚持思想政治工作建在网格上，深入网格开展调研，掌握离休干部、失能失智、空巢独居、享受护理费、生活困难、异地居住等重点群体基本情况，建立专门台账，开展敲门问需活动。对于存在疾病困扰、生活困难、思想波动等问题，以及对参加各类活动有强烈意愿等的军休干部，建立个人服务档案，以清单式管理压实网格责任，切实发挥网格员联系、服务军休干部作用，主动联系，协调帮助解决困难，缓解思想和生活压力。专业化解读，构建“权益护航队”。加强与律师事务所的党建共建联建，邀请专业人员围绕军休干部关心的老年人权益保障法、继承法等内容进行专业化解读，及时提供法律援助；成立中心政策法规研究小组，定期对新出台的政策法规进行深入研究分析，对军休干部反映集中的问题进行集体研究，确保依法依规回应服务对象关切，切实维护军休干部合法权益。

聚焦自我实现型，织密作用发挥网，拓展工作广度。注重人才挖掘，壮大队伍。立足新时代军休干部工作新形势新任务新要求，摸清“老政委”“老军医”“老教授”“老技师”等军休人才底数，建立了500余人的“军休智库”，引导军休干部在老有所为中保持思想先进性，为发挥军休干部优势作用奠定良好基础；利用新移交接收军休干部“三见面”会议，组织工作人员与军休干部面对面交流，深入了解他们的专业特长、兴趣爱好及志愿服务意愿，蓄足人才队伍的“源头活水”。注重平台搭建，展现风采。组建成立10支“荣军银领”军休干部志愿服务队和关心下一代工作委员会，对接市老龄委带领3支志愿服务队加入青岛市“青心汇爱银龄志愿服务团”，为军休干部发挥余热搭建平台，吸引了近300名军休干部参与，在志愿宣讲、拥军支前、基层治理等方面发光发热，累计开展活动上百场次，受众10万余人次，推动军休干部志愿服务融入社会、反哺社会、回馈社会，展现了新时代退役军人风采。

聚焦无事不扰型，织密日常教育网，拓展工作深度。统一主题党日学有方向。针对军休干部党员人数多、分布广、影响力大的特点及部分党支部组织活动计划性不强、党员参加积极性不高等问题，创新建立“统一主题党日”制度。紧跟党的创新理论、上级决策部署和中心工作，贴近党员思想与工作实际，通过统一活动主题和内容、统一参加范围、统一组织方式、统一活动地点、统一量化赋分、统一实施督导等“六个统一”措施，推动党内政治生活抓在经常、融入日常，引导老同志经常接受党性锤炼、发挥先锋作用，带动“三会一课”等组织生活制度规范落实，让组织生活“党味”更浓、“成色”更足。拓展活动阵地教有支撑。近年来，市军休服务中心积极探索自建、合建、共享等不同模式，整合社区、部队、退役军人服务站等资源。截至目前，军休干部活动场所达到85处，实现了思想政治教育场所就近全覆盖。在青岛大学揭牌成立该市首个军休思政教育基地，依托青岛大学马克思主义学院，利用青大思政大课堂平台，开展系列党建赋能行动，深入实施红色印记行动，拓展了军休干部思想政治教育阵地。积分管理评比争有动力。在4500余名军休干部党员中推行积分管理制度，聚焦“学习活动好、保持本色好、传承家风好、发挥作用好、互助帮扶好、群众反映好”6个方面设置30项指标，探索开发“六好”党员考核评比系统，将4500余名党员每月的得分情况、排名情况以可视化的形式进行展示，建立动态亮分晒分机制，营造了比学赶超的浓厚氛围。