中华人民共和国退役军人事务部

“我对这个安置结果还是比较满意的。”春节假期后返岗上班第一天，服役16年的退役军人王敏兴对新一年的工作充满期待与信心。2023年12月18日，他通过网上择岗，正式到国网浙江省电力有限公司黄岩供电公司报到上岗。2个多月时间，他逐渐完成角色转换，融入新的环境，适应新的岗位。

做好退役军人安置工作，是时代所需、发展所系、民心所向。2023年以来，浙江选择台州黄岩、临海两地为试点，在全省率先探索退役军人“数字安置”工作，以数字赋能迭代“阳光安置”，择岗透明度、岗位匹配度、安置满意度得到有效提升。

今年，退役军人“数字安置”工作推广至台州各县（市、区）及浙江其他地市。在数字化浪潮下，更公正、更高效、更透明、更人性化将成为安置服务的主旋律。

精准分析，制定合理安置计划

2023年3月开始，台州市先后7次对接省退役军人事务厅及系统开发团队，在一次又一次研讨中完善设计细节、优化交互界面、规范操作留痕，力求打造一个既紧贴服务对象需求，又符合业务开展需要的数字应用。同年8月，浙江省退役军人移交安置管理系统积分网上选岗组块正式上线。

该组块分为数据管理、档案管理、安置管理等多个模块，可根据退役军人的年龄、学历、专业特长等信息，分析形成“数字画像”。

“通过数字画像，我们可以清楚地知道每位待安置退役军人的安置需求、岗位意向。”台州市退役军人事务局安置创业处负责人说。

2023年，根据系统形成的“数字画像”，黄岩、临海两地退役军人事务局积极与当地组织部、编办、人社等部门协调，在设置事业岗位时将专技岗尽量调整为管理岗，以进一步促进人岗相适、人事相宜。

面对转业安置这一人生转轨的关键一步时，冯翔曾十分迷茫。“刚退役返乡时，对地方情况不了解，也不知道有哪些岗位可以选，心里总是感觉很慌。”临海市退役军人事务局的一通电话，缓解了他的焦虑。

经工作人员介绍，冯翔得知，进入浙江省退役军人移交安置管理系统就可以查看安置岗位信息。经过反复比对，他对“临海市教育局下属农村学校”这个岗位最感兴趣。“服役期间，我主要从事文职类工作，退役后当一名老师也不错。”如今，冯翔愿望成真，就职于杜桥实验中学德育处。

一屏全览，择岗过程公开透明

2023年9月，黄岩、临海先后召开退役军人移交安置网上择岗会议。退役军人打开“浙里办”App，搜索“浙里老兵”，点击“码上安置”进行网上择岗。完成择岗后，工作人员就会进入系统后台打印《择岗确认书》，退役军人签字确认交公证处公证，全流程仅需3分钟。

现场大屏上，数据实时更新，人员、单位、择岗状态等全要素信息一览无余，确保择岗过程公开透明。

“系统正式运行前，我们对网上择岗的每一个环节进行模拟演练。”林鹏介绍，择岗顺序根据退役军人档案量化评分和文化理论考试综合成绩决定，按总分自高至低依次择岗。

首次尝试网上择岗，安心是詹永杰最强烈的感受。“我们的成绩及排名，会提前在系统里公示。通过现场大屏，就能知道每个人的择岗情况，让我真正体验到了安置工作的公开、公平、公正。”在临海市公路与运输管理中心汛桥站工作已有大半年时间，回想起当时择岗成功的场景，詹永杰依然十分兴奋。

值得一提的是，省、市两级退役军人事务部门可通过连接政务内网，登录浙江省退役军人移交安置管理系统实时查看辖区安置地大屏择岗情况，实现三级联动、实时指导、全程监管。

2023年，黄岩为3名转业军官编排4个行政参公岗位，为18名安排工作退役士兵编排13个事业岗位、10个国有企业岗位；临海为1名转业军官编排2个行政参公岗位，为39名安排工作退役士兵编排28个事业岗位、18个国有企业岗位。两地实际安置转业军官进行政参公单位均达100%，安排工作退役士兵进事业单位均超71%。

持续跟进，写好安置后半篇文章

傅宏伟转业后被分配至黄岩区澄江街道社会事业服务中心工作，负责企业安全生产、环保、劳动保障及重点工程等业务。日常工作中，傅宏伟吃苦耐劳、踏实肯干，遇到不会的问题虚心向身边的同事请教，全身心投入地方经济社会建设。

安全生产是企业发展的重要“命脉”。傅宏伟通过“白+黑”“5+2”工作方式，对澄江街道工业园区的324家企业进行全面排查，并建立台账。针对19家存在重大安全隐患的企业，他邀请专业人士指导企业进行整改，形成闭环管理。年底被评为澄江街道2023年四季度“三比三看”季度之星。

“这对我来说，既是一份荣誉，也是一种鞭策。我将继续发扬光荣传统和优良作风，立足岗位、积极作为。”傅宏伟说。

据悉，为写好退役军人安置后半篇文章，台州市建立退役军人安置回访机制，线上线下一体化吸纳退役军人意见建议，不断提升退役军人移交安置工作水平。

下一步，该局将深化移交安置数字化改革，完善安置网上系统建设，协同推进退役军人网上落户、档案数字化等工作，迭代升级“退役一件事”办理，推动退役安置“一阵子”向管理保障“一辈子”转变。同时，在2023年部省试点工作基础上，总结经验、完善机制，全面铺开放宽安置去向条件限制、鼓励基层一线安置和网上择岗、发放补助金、加强待安置期间服务管理等试点工作，跟进安置后续监督管理服务，着力打造台州安置“金字招牌”。