中华人民共和国退役军人事务部

1月26日，浙江省宁波市退役军人事务局“青炼争先·戎耀甬城”青年干部赋能成长计划暨“四下基层”活动正式启动，市退役军人事务局有关负责人参加启动仪式并作动员讲话，局机关及下属单位共计48名青年干部参加。

本轮青年干部赋能成长计划结合组织需要和青年干部需求，充分考虑局情实际开展针对性安排，活动1月启动，6月结束，每月安排为期3天活动，共开展6期，主要围绕青年干部“大培训大学习”、“四下基层”实践锻炼、“揭榜挂帅”项目实践等活动展开。“大培训大学习”活动，以组织要求、学员需求为导向，按照“缺什么补什么”“什么急需培训什么”的原则开展课程设置，不断满足新时代对青年干部在理想信念、纪律规矩、能力本领等方面的更高要求，以素质拓展、模拟实训、风采展示等丰富形式，为青年干部提供风采展示、沟通交流和能力锻炼的平台。

“四下基层”实践活动安排年轻干部在春节前分组到各县（市、区）走访慰问生活困难退役军人、优抚对象和基层服务保障体系工作人员，引导青年干部走进基层，掌握第一手情况。“揭榜挂帅”项目实践活动主要推动青年干部跨业务自由组队参与系统年度重大项目任务和创新性工作，活动全程开展量化积分评比，让每个青年干部都有风采展示的机会和舞台。

市退役军人事务局有关负责人指出，青年干部是推动事业高质量发展的中坚力量，大家要饱含对党忠诚之心、对事业热忱之心、对群众赤诚之心、对组织坦诚之心，担当起组织信任，扛得起一肩重担，在学习和锻炼期间要做到知行合一、身到心到，高质量参与和完成各项任务，真刀真枪磨砺、风吹浪打成长。

参训学员一致认为，系列互动主题鲜明、内容丰富、形式新颖，通过理论学习和实践锻炼结合的形式，能有效提高青年干部的综合能力素质，契合大家成长发展的需要。学员们纷纷表示，要在接下来的培训中，尽快提升能力素质，更好服务群众，积极在各自岗位争先进位、干出一流业绩，为实现退役军人工作高质量发展现代化先行贡献更大力量。

据了解，围绕服务联系基层和群众工作，市退役军人事务局先后制定印发《关于建立常态化联系退役军人、基层服务站、军创企业和驻甬部队的实施意见》《局属事业单位派员入驻市政务中心退役军人事务分中心“一窗受理”提能增效实施办法》等文件，安排每名局机关青年干部联系1名退役军人，1至2个基层服务站，1至2家军创企业和1至2个驻甬部队，让局属事业单位定期选派年轻干部到办事大厅一线窗口，参与信访接待、政策咨询等工作，推动青年干部多到基层跑一跑，深入一线去掌握第一手资料，掌握服务对象最关心什么、最需要什么、最反对什么，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。