中华人民共和国退役军人事务部

　　近日，安徽省芜湖市对2017-2019年计划分配到市直机关的军转干部进行转岗适应跟踪调查。本次调查发出跟踪评价表45份，收回有效评价表31份，共涉及31个市直部门91名军转干部。调查显示，用人单位对军转干部总体评价良好，其中，有25家单位的评价为优秀，6家单位的评价为称职，分别占比80.6％和19.4％。从被测评的项目要素来看，军转干部在政治素质、工作作风、工作执行力和团队协作等方面表现较为突出，获得优秀好评的占80％以上；而在公务能力、创新意识和业务能力方面尚需要进一步提高，获得一般评价的占30％以上。

　　通过对问卷综合评价分析，芜湖市将采取措施进一步完善军转安置工作。一是加大“直通车”式安置力度，实行重点对象直接安置、专业人才对口安置、特殊人才选调安置、具备资格转任安置，进一步促进人岗相宜。二是改进岗前适应性培训，进一步加强军转干部公务能力提升培训，加大党建工作、依法行政和创新意识等专项培训力度，把培训效果和安置使用结合起来，提高培训的有效性和科学性。三是探索开展专业培训，依托地方高校，对专业不对口的军转干部进行为期1年的带薪脱产教育培训，系统学习专业知识，提高岗位专业工作能力。四是拟开展营以下军转干部“双平台”适应性锻炼，通过基层挂职锻炼，提高军转干部联系群众、服务基层、化解矛盾和应对复杂局面的能力和水平，促进军转干部尽快适应工作岗位，进入角色。五是将军转干部教育培训纳入全市干部队伍教育培训整体规划，提升培训层次和质量。