中华人民共和国退役军人事务部

随着军队制度的改革，军休干部逐渐呈现年轻化趋势，为军休服务工作带来新形势、新变化、新要求。近日，山东省青岛市军休服务中心第二分中心党委委员、军休干部岳显荣同志撰写并提报了《对军休干部队伍年轻化的思考》调研报告。中心先后召开职工研讨会、军休干部座谈会，针对军休干部队伍年轻化特点总结服务规律，找准共性问题，收集意见建议，共同探索谋划符合新时代需求的军休发展新方式。

在职工专题研讨会上，军休二分中心12名职工根据网格服务经验，对军休干部年轻化服务管理提出自己的意见和建议，以生动的服务案例，引发深度思考。大家表示，要抓住军休干部年轻化的特点，分类分层开展精准服务，在管理与服务两方面同时下功夫，让军休干部学起来、干起来、动起来，同时也要把军休干部用起来，从而让军休干部忙起来，充实他们的退休生活，提升他们的生活品质。

在军休干部专题座谈会上，中心邀请了包括军休党支部委员、新接收休干代表、老兵宣讲团成员、老兵调解员、社团骨干在内的8名军休干部代表参与讨论，军休干部代表畅所欲言，一一对军休干部年轻化提出了自己的看法。代表们提出，加强年轻化军休干部的管理，首先必须摸清年轻军休干部的规律性，要了解个体需求，掌握退休生活动态，总结群体特点，才能有针对性地开展服务管理工作。其次强调军休干部的政治性。军休干部的政治标准不能降低，中心既要做好服务，又要突出管理职能，严格落实军休干部的组织生活，加强法制、政策、保密和安全教育，严格执行组织纪律，确保军休干部“退休不褪色，离岗不离党”，不仅有获得感、尊崇感，还要有责任感和使命感。最后提出服务要有创新性。要为素质高、能力强的军休干部多搭建平台，开发“社会有需求，人民有需要”的公益活动，鼓励军休干部发挥专长。要因人制宜，分年龄开展针对性活动。要开展“家休联动”服务，军休干部家庭、家属和军休机构联合起来，加强对军休干部的了解，开展精准服务。要开展“新老”结对活动，加强年轻军休干部与战友、与老领导之间的联系，以老带新协助做好军休服务管理工作。